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LA FORMAZIONE PROFESSIONALE IN SARDEGNA

I vantaggi economici dell'assunzione e gli sgravi contributivi

Flussio, lavorazione di un cestino di asfodelo
Tipologia:
Qualifica e Diploma Professionale, Diploma SSS e Certificato IFTS
Destinatari:
Imprese
Passo:
1 - L'apprendistato e i suoi vantaggi
Il contratto di apprendistato consente all'azienda di assumere e formare le nuove professionalità ad un costo del lavoro vantaggioso, in quanto sia la remunerazione che gli oneri previdenziali e assistenziali sono ridotti.

Per quanto riguarda il salario, la legge dà la possibilità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli in meno rispetto alla qualifica da conseguire e/o di riconoscere una retribuzione pari ad una percentuale di quella prevista per un lavoratore già qualificato, secondo le indicazioni del contratto collettivo applicato.
Il datore di lavoro che assume con il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è esonerato da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa. Mentre per le ore di formazione interne all'impresa (a carico del datore di lavoro) è riconosciuta al lavoratore, salvo diversa previsione contrattuale, una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. (Art. 43, comma 7 del D.Lgs n. 81/2015)

Inoltre, le imprese che assumono apprendisti possono beneficiare di un regime contributivo agevolato, secondo le specifiche che seguono:
- aziende fino a 9 dipendenti: per le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016 si riconosce alle imprese uno sgravio contributivo del 100% per i primi tre anni di contratto; dal quarto anno è prevista una contribuzione pari al 10% della remunerazione imponibile ai fini previdenziali;
- aziende oltre 9 dipendenti: contribuzione per tutta la durata dell'apprendistato pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali.
Anche la contribuzione a carico dell'apprendista è ridotta ed è pari al 5,84% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali.

Per l'assunzione di apprendisti in mobilità, infine, le imprese possono beneficiare di un regime contributivo agevolato, pari al 10% del salario per 18 mesi di contratto e in aggiunta ricevono un incentivo pari al 50% dell'indennità di mobilità, se percepita dal lavoratore, per un periodo di 12 mesi (24 se il lavoratore ha più di 50 anni).

Per le assunzioni di apprendisti con contratto per la qualifica e il diploma valgono i limiti posti dalla normativa generale, che fanno riferimento alla tipologia di impresa (artigiana/non artigiana) e al numero di dipendenti.

La Regione Sardegna per sostenere il ricorso all'apprendistato qualificante ha pubblicato ad ottobre del 2014 l'Avviso pubblico per la richiesta di incentivi alle imprese per l'assunzione di giovani con contratto di apprendistato per la qualifica professionale.

Consulta i documenti:
- Avviso Pubblico per la richiesta di incentivi alle imprese che assumono giovani con il contratto di apprendistato per la qualifica professionale, approvato con Determinazione n. 37809/4897/F.P. del 10/10/2014.
- Contratti collettivi
- Imprese che possono assumere apprendisti