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LA FORMAZIONE PROFESSIONALE IN SARDEGNA

Le imprese che possono assumere

Lollove, cortes apertas fabbro
Tipologia:
Professionalizzante
Destinatari:
Imprese
Passo:
1 - L'apprendistato e i suoi vantaggi
L’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro a contenuto formativo, che permette di assumere giovani di età compresa tra i 18 (o 17 anni se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni (sino al giorno precedente il compimento del trentesimo anno) per l’acquisizione di una qualificazione contrattuale e competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.
Possono stipulare contratti di apprendistato professionalizzante tutte le imprese private appartenenti a tutti i settori di attività. Per i soggetti pubblici è necessario attendere la regolamentazione attuativa.

Il numero di apprendisti che un’impresa può assumere dipende dalla tipologia di impresa e dal numero di lavoratori dipendenti presenti.
Per le imprese artigiane rimangono in vigore i limiti fissati dalla legge quadro sull’artigianato:
- imprese che non lavorano in serie: da 9 a 13 apprendisti;
- imprese che lavorano in serie: da 5 a 8 apprendisti;
- lavorazioni artistiche, tradizionali e dell’abbigliamento su misura: da 16 a 24 apprendisti;
- imprese di costruzioni edili: da 5 a 9 apprendisti.

Per le imprese non artigiane valgono i seguenti limiti:
- da zero a 2 lavoratori qualificati, potranno essere assunti fino a 3 apprendisti;
- da 3 lavoratori in su, potrà essere assunto un numero di apprendisti pari a quello dei dipendenti qualificati e specializzati in forza all'impresa.

Dal 1° gennaio 2013 il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro con 10 o più dipendenti può assumere, anche per il tramite di un'agenzia di somministrazione di lavoro, non deve superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro.

Inoltre, per i datori di lavoro che occupano almeno 10 dipendenti, l’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata all’avere mantenuto in servizio nell’arco dei 36 mesi precedenti la nuova assunzione almeno il 30% degli apprendisti assunti (dal 18 luglio 2015 la percentuale è stata elevata al 50%).