Servizio risorse umane e formazione

• Gestisce le risorse umane sia dal punto di vista amministrativo sia contrattuale;

• assume lo sviluppo del dipendente come risorsa centrale del progresso professionale e organizzativo della struttura, anche dal punto di vista formativo;

• cura la costruzione di un sistema di welfare aziendale in funzione del miglioramento del benessere organizzativo;

• gestisce le relazioni sindacali e la contrattazione decentrata;

• programma e gestisce le attività formative interne, obbligatorie e non, e quelle richieste da soggetti esterni sulle tematiche della realizzazione delle politiche attive del lavoro.