• Organizzazione degli uffici e sviluppo organizzativo. Definizione dei contingenti e programmazione del fabbisogno delle risorse umane delle Amministrazioni del Sistema Regione.
• Controllo dei processi organizzativi delle amministrazioni del sistema Regione.
• Mappa delle competenze; benessere organizzativo; razionalizzazione e reingegnerizzazione dei processi.
• Conto annuale e statistiche; relazione annuale sullo stato e costi dell’organizzazione; ripartizione e supporto alla gestione dei fondi di posizione e di rendimento.
• Supporto tecnico al piano di rafforzamento amministrativo; criteri e coordinamento per la predisposizione del piano delle performance; adeguamento dei sistemi di valutazione della dirigenza e del personale; piano delle azioni positive.
• Controllo degli Enti e Agenzie ai sensi della L.R. 14/95.
• Formazione e aggiornamento del personale.
• HR e sistemi informativi; coordinamento e organizzazione del sistema HR in ambiente SIBAR e SIBEAR; sala SIBAR e rilevazione presenze; assistenza informatica nei processi di lavoro; rete locale interna; analisi ed elaborazioni dati per i procedimenti dei servizi della Direzione.
• FORMEZ.